La politique RH

La qualité des soins et des prises en charge proposés aux patients repose sur les femmes et les hommes de Santélys. Ainsi, la politique des ressources humaines de Santélys s’inscrit dans une démarche de développement et d’épanouissement des talents, au travers d’une politique sociale forte, notamment grâce à son investissement en formation continue.

Par ailleurs, et dans un souci permanent d’attractivité, de fidélisation et d’amélioration des conditions de travail, cette politique, inscrite dans le respect des valeurs du Groupe se décline autour de 5 axes majeurs :

• Poursuivre le développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Accompagner la montée en compétences, la formation et la professionnalisation des salarié(e)s et renforcer leur motivation
• Développer les pratiques de communication interne
• Favoriser un management de proximité, professionnalisé et adapté
• Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le bien-être au travail